U N S a / C F T C Territoriaux
Mairie
de Cherbourg en Cotentin
l’action le 10 novembre :
Temps
de Travail :
La régression
sociale c’est maintenant !
Le Maire de Cherbourg-en-Cotentin,
s’apprêterait à remettre en cause des acquis sociaux, à augmenter le temps de
travail pour travailler plus et gagner moins, à supprimer des congés
d’anciennetés etc…
Une intersyndicale cherbourgeoise ou
la CFTC et l’UNSa n’ont pas été invitées, a appelé à la grève et à une
manifestation le 10 novembre. Une nouvelle fois le pluralisme syndical n’a
pas sa place à la mairie de Cherbourg-en-Cotentin et les décisions sont prises
par un cercle Cherbourgeois restreint au mépris des syndicats présents dans les
communes déléguées.
Si le Maire de Cherbourg-en-Cotentin,
a l’intention d’augmenter le temps de travail à 1607h, de supprimer les congés
d’ancienneté…. Il ne respecte pas les engagements pris par lequel les agents ne
perdraient pas d’avantages avec la création de la nouvelle commune. L’UNSa
et la CFTC constatent qu’à la mairie de Cherbourg-en-Cotentin la régression
sociale c’est maintenant.
Dans de nombreuses collectivités de
France et de Navarre, le temps de travail est inférieure à 1607h, les élus
attendent le résultat des discutions engagées avec les syndicats de la Fonction
Publique et le Gouvernement sur la problématique des 1607h avant de prendre une
décision (rapport LAURENT). La
CFTC et l’UNSa conseil au Maire de Cherbourg-en-Cotentin de se renseigner
auprès du Ministre de l’intérieur.
Tous les accords sur le temps de
travail signés en 2002 sur
l’agglomération avaient été validés par le Préfet, ce qui n’avait pas été le
cas dans plusieurs collectivités du département.
La décision du Maire, d’augmenter le
temps de travail, cacherait elle la volonté des élus de compenser le non-remplacement
de plusieurs départs en retraite et ainsi de réduire les effectifs ?
Le bon fonctionnement des services publics dépend notamment
de l’organisation du temps de travail. L’UNSa et la CFTC rappellent que
cette organisation repose sur des accords négociés en 2002 entre organisations
syndicales et employeurs publics. Ils permettent d’organiser les services, avec parfois des compensations
ou des récupérations de temps en jours de RTT.
La CFTC et l’UNSa entendent que le dialogue social
soit respecté et que les élus respectent leurs signatures de 2002. L’intersyndicale
UNSa CFTC a demandé rendez-vous à l’adjoint au personnel sur l’ensemble de ces
points.
Une remise en question des dérogations permettant
un temps de travail inférieur aux 1607h annuelles nécessiterait une complète
reconsidération des rémunérations des agents et d’instaurer le paiement
d’heures supplémentaires pour tous,
dans des proportions sans commune mesure avec les pratiques actuelles.
L’UNSa et la CFTC réaffirment que les agents publics sont très
investis dans leur travail et la qualité de nos services publics est assurées
par des agents pleinement responsables au service de l’intérêt général.
Elus locaux : Touchez
pas aux acquis sociaux !
Le Maire ouvre des négociations mercredi 16 novembre...l'UNSa rencontre l'adjoint au personnel le vendredi 18 novembre ....
