Cherbourg en Cotentin la mairie BRICOTENTIN



UNSa Territoriaux CFTC

 Mairie de Cherbourg-en-Cotentin





Communiqué de presse

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  La chasse aux œufs,  non la chasse aux E.P.I.

Depuis plusieurs semaines, des agents de la collectivité travaillant aux espaces verts, services des sports, services  techniques…  ont de plus en plus de difficultés à obtenir des Equipements de Protections Individuelles soit pour remplacer les équipements usagés soit pour les nouveaux agents.   Des agents se retrouvent sans E.P.I. L’encadrement agit de son mieux pour parer à cette situation inadmissible (absence de chaussures de sécurité, absence de vêtement de pluies etc. ….). En l’absence d’ Equipements de Protections Individuelles, l’UNSa et la CFTC conseillent aux agents d’utiliser leur droit de retrait. Des agents de Tourlaville lavent leurs vêtements de travail à leur domicile, alors que la législation oblige l’employeur à prendre en charge le nettoyage. Des agents  d’astreintes n’ont pas d’équipement nécessaire pour assurer leur mission (véhicule, vêtement, carte professionnelle…).  Face à cette situation inadmissible et à la dégradation des conditions de travail,  l’UNSa et la CFTC demandent que tout soit mis en œuvre pour que les agents travaillent dans de meilleures conditions. Ils demandent l’ouverture de négociations, dans le cas contraire l’UNSa et la CFTC appelleront les agents à l’action.

 

Sections UNSa / CFTC Territoriaux Mairie de Cherbourg-en-Cotentin


Accord sur le droit syndical !

L’UNSa et la CFTC ne signeront pas…

Depuis plusieurs mois, les organisations syndicales UNSa, CFTC, CGT, CFDT, FO, FAFPT de la commune de Cherbourg-en-Cotentin négocient le droit syndical suite aux élections de mai 2016. La loi permet de mutualiser le temps syndical entre le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale et les communes non affiliées comme Cherbourg-en-Cotentin.

La Ville et le Centre de Gestion ne sont pas opposées à la mutualisation, mais la commune de Cherbourg-en-Cotentin refuse de prendre en charge financièrement  la mutualisation des heures pour les agents de la collectivité et n’a pas proposé de discussion avec le centre de gestion. Le Président du Centre de Gestion M.HALBECQ que l’UNSa et la CFTC ont rencontré, est ouvert aux discussions avec les syndicats et les élus de la commune de Cherbourg-en-Cotentin. Alors que la loi améliore le droit syndical, il est surprenant  que la mairie de Cherbourg-en-Cotentin où les élus se disent ‘’progressistes’’ refuse le coût financier pour empêcher la mutualisation du temps syndical, pour ne pas attribuer à la CFTC et à l’UNSa plus de moyens pour défendre les agents et le service public. Une demande de rendez-vous de l’UNSa et la CFTC  auprès de M. ARRIVÉ, maire, est restée sans réponse. Le refus d’accorder plus de temps syndical à deux organisations dont les responsables travaillent dans les communes déléguées en est-il la raison ? Nous ne pouvons que constater lors des négociations que les élus n’ont pas encore intégré qu’ils négociaient au niveau de Cherbourg-en-Cotentin et non plus au niveau de Cherbourg Octeville. Pour la CFTC et l’UNSa, les agents des communes déléguées ne sont pas des agents de secondes zones et l’application du droit syndical doit être juste et équitable. Alors que la CFTC et l’UNSa existent depuis plusieurs années, elles n’ont toujours pas de moyens sur la commune de Cherbourg-en-Cotentin pour fonctionner (locaux, panneaux syndicaux, informatique, téléphone…).  Il n’y a aucune volonté politique d’aboutir à un accord juste et équitable rapidement. Le Maire adjoint préfère négocier avec les syndicats historiques de Cherbourg-Octeville plutôt qu’avec l’ensemble des syndicats présents sur Cherbourg-en-Cotentin.

La CFTC et l’UNSa refusent un protocole sur le droit syndical au rabais et à ce jour ils ne signeront pas si les heures syndicales avec le Centre de Gestion ne sont pas mutualisées et si tous les moyens légaux pour fonctionner ne leur sont pas attribués rapidement !

Une demande de rendez-vous a été demandée au premier Ministre qui sera à  Cherbourg-en-Cotentin le 23 mars 2017.



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DEGRADATIONS  DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Depuis plusieurs semaines, des agents de la collectivité travaillant aux espaces verts, services des sports, services techniques…  ont de plus en plus de difficultés à obtenir des Equipements de Protections Individuelles soit pour remplacer les équipements usagés soit pour les nouveaux agents.   Des agents se retrouvent sans E.P.I. . L’encadrement agit de son mieux pour parer à cette situation inadmissible (absence de chaussures de sécurité, absence de vêtement de pluies etc. ….). En l’absence d’Equipement de Protections Individuelles, l’UNSa et la CFTC conseillent aux agents d’utiliser leur droit de retrait. Des agents de Tourlaville lavent leurs vêtements de travail à leur domicile, alors que la législation oblige l’employeur à prendre en charge le nettoyage. Des agents  d’astreintes n’ont pas d’équipements nécessaire pour assurer leur mission (véhicule, vêtement, carte professionnelle…).  Face à cette situation inadmissible et à la dégradation des conditions de travail,  l’UNSa et la CFTC demandent rendez-vous au Maire de Cherbourg-en-Cotentin rapidement  sur tous ces points.

PPCR UN PLUS POUR LES CATEGORIES C



L'UNSa libre info n°1 : Mars 2017
                                          
PPCR : un décret pour faciliter les promotions de grades
des agents de catégorie C dans la Fonction publique Territoriale

Le décret modificatif à l’organisation des carrières des agents de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale a été voté au CSFPT par l’UNSA.
Il va faciliter les promotions des agents dans les collectivités territoriales afin de permettre, à un plus grand nombre d’entre eux, d’exercer sur deux grades, durant leur carrière, comme le prévoit le protocole PPCR.
Objectif : faciliter l’accès des agents de catégorie C du 1er grade (échelle C1) au grade supérieur (échelle C2) en faisant sauter le verrou réglementaire.

Celui-ci conditionnait la nomination à l’ancienneté dans le grade supérieur à un nombre d’agents éligibles ayant réussi l’examen professionnel.
Le texte, sollicité de longue date par l’UNSA, a été présenté par le gouvernement, dans le cadre du dispositif PPCR, et a fait l’objet d’un vote favorable des représentants UNSA lors de la séance du CSFPT du 1er mars 2017.
Cette avancée s’inscrit dans la logique d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades revendiquée par l’UNSA, et facilitera l’évolution salariale des agents de catégorie C. Il est à noter que ce sont principalement les agents de catégorie C de la FPT qui n’exercent que sur un seul grade durant toute leur carrière

Je vous invite à consulter notre blog  https://unsaterritoriaux50.blogspot.com
Rachel MARIE 06 85 59 91 50