L'UNSA Territoriaux Cherbourg en Cotentin agit pour et avec les agents


UNSA Territoriaux Cherbourg en Cotentin



 Une force indépendante,        
 Autonome et exigeante face au changement !

Le 24 mai  2016,  les 2400 agents territoriaux de Cherbourg en Cotentin sont appelés à élire leurs représentantes et leurs représentants dans le comité technique et les commissions administratives paritaires.
Les candidats UNSA Territoriaux défendront les personnels et feront respecter les valeurs qui donnent tout son sens à l'action syndicale : respect de la liberté syndicale, reconnaissance effective de la négociation, égalité réelle des droits, promotion de la diversité, égalité des chances.
Les candidats UNSA dans les Commissions Administratives Paritaires, Comité Technique et Comité Hygiène et Sécurité, défendront  les valeurs : d’ ÉQUITÉ, de JUSTICE et de RESPECT en s'appuyant sur leurs compétences et sur leurs connaissances des réalités locales.
En votant pour les candidates et les candidats UNSa Territoriaux de votre collectivité, vous avez la certitude qu'ils vous défendront en toute indépendance.
Ces élections représentent aussi un enjeu, suite au changement que nous vivons depuis le 1er janvier 2016, d’où la nécessité d'un syndicalisme autonome, qui réaffirme le rôle et la place des services publics et de leurs agents.
Pour le pluralisme syndical
Pour un temps de travail garantissant les acquis obtenus en 2002 dans chaque collectivité.
Toute remise en cause serait une régression sociale. L’UNSa s’opposera à travailler
plus pour gagner moins
Pour la justice et l’équité, par un alignement par le haut des avantages acquis et des différents régimes indemnitaires
Pour un véritable plan de résorption de la précarité
         Pour une action sociale et culturelle autonome et accessible à tous
Pour une véritable politique des ressources humaines transparente, juste et équitable…
Tous ces points ont été abordés avec l’adjoint au personnel et une délégation de l’UNSa à l’occasion de plusieurs rencontres et où l’UNSa a été force de propositions.


Fini de me taire et de subir !
Le 24 mai, je vote
UNSa Territoriaux
 Cherbourg en Cotentin !

Je fais le choix de l’UNSa, exigeante face au changement
Pour plus de justice et d’équité, !
je vote et je fais voter UNSa Territoriaux
 Cherbourg en Cotentin.

commune nouvelle compte rendu réunion du 5 avril



Commune nouvelle Cherbourg en Cotentin
Le 23 mars, une délégation UNSa Territoriaux Cherbourg en Cotentin a été reçue par l’adjoint au personnel où l’UNSa a pu défendre ses positions sur les points suivant. Le 5 avril, l’adjoint au personnel a répondu au demande des syndicats. 

Temps de travail :
Position de l’élu au personnel : 
Application de la loi des 1607h, négociation en 2017
Revendication UNSA :    
L’UNSa a demandé le maintien des acquis obtenus en 2002 suite aux différents accords passés dans les anciennes communes et la CUC. Quatre accords sur six sont inférieurs au 1607h annuel. Le texte législatif paru après les accords RTT et les délibérations inférieures au 1607h  avaient été validées par le préfet. L’UNSa a demandé que les élus de la nouvelle commune interviennent auprès des parlementaires, comme l’UNSa vient de le faire auprès de la Députée et du Sénateur pour maintenir les acquis de 2002. L’UNSa a rappelé qu’elle était opposée à travailler plus pour gagner moins.
Régime indemnitaire :
Position de l’adjoint au personnel : 
Alignement progressif sur 5 ans, jusqu'en juillet 2020 avec priorité aux rémunérations les plus basses
Revendication UNSA :    
Pour l’UNSa, si le régime indemnitaire est aligné par le haut sur plusieurs années, la priorité doit être donnée à a la catégorie C et au plus bas salaire dès la première année.
Exemple: Les premiers grades titulaires de la catégorie C perçoivent  de 170 € à 282 € par mois suivant les collectivités, soit une différence de 112 €,. Le gain mensuel doit être de 112 € pour les agents qui sont au minimum.
Prime de fin d’année :
Position de l’adjoint au personnel :   
Maintien pour les agents en place dans les mêmes conditions. Maintien pour les nouveaux agents sur le modèle fusion Cherbourg-Octeville si possible (négociations Trésorerie, Direction Générale des Collectivités Locales ) 
Revendication UNSA :  
Si juridiquement, il est impossible de modifier le montant de la prime de fin d’année vers le haut pour tous soit 1356 €, l’attribution des chèques déjeuner à tous ne serait que justice et équité et supprimerait les inégalités . Sur la commune nouvelle, la prime de fin d’année varie de 861 € ‘Octeville’ à 1356 € ’Querqueville’  soit une différence de 495 €. L’UNSA revendique que cette différence soit compensée en attribuant les chèques déjeuners à l’ensemble des agents dont la somme totale annuelle correspondrait à la différence qu’il y a sur la prime de fin d’année, soit pour une présence sans absence 45 € par mois sur 11 mois qui correspond à un chèque déjeuner de 4,50 € comme à Equeurdreville Hainneville.  (2,25 € part employeur x 20 jours mensuel soit 495 € annuel).                                                     
Restauration : 
Position de l’adjoint au personnel : 
Maintien de la situation actuelle. Sujet à travailler en 2017. Possibilité de nouvelle convention sur le modèle de Tourlaville.                  
Revendication UNSA :    
Que le restaurant administratif soit conventionné chèque déjeuner et l’attribution des chèques déjeuner à tous, ce qui permettrait aux agents plus de liberté pour la restauration du midi.
Mutuelle :
Position de l’adjoint au personnel:
Participation employeur santé : 20 €/agent, 9 €/conjoint, 5,50 €/enfant cotisant dans la limite de 2. Possibilité d’utiliser la participation pour la prévoyance :    11€ / agent : Maintien pour les anciens agent d’Equeurdreville.
Revendication UNSA :    
Alignement sur les agents d’Equeurdreville. Participation employeur santé : 27 €/agent, 9 €/conjoint, 5 €/enfant :   
Action sociale : 
Position de l’adjoint au personnel:
Rester au C.D.A.S,  ce que revendiquait l’UNSA.
Déroulement de carrière: 
Négociation d’un règlement intérieur pour les CAP.
Je fais le choix de l’UNSa,
Pour plus de justice et d’équité,
je vote et je fais voter UNSa Territoriaux 
  Cherbourg en Cotentin.

LETTRE OUVERTE


Lettre ouverte,
aux agents territoriaux de la Manche !
le 1er mai 2014
Plusieurs départs à la CFDT Interco Manche !
Nous sommes, des militants, adhérents, membres de la commission exécutive, membres du bureau départemental,   secrétaires de sections et  élus CAP, CT, CHS, Action sociale, pour nous aujourd’hui  la CFDT INTERCO 50 c’est fini…
Depuis plusieurs mois nous sommes de nombreux militants et adhérents à avoir fait le constat que l’action collective et démocratique au sein du syndicat interco Manche n’est plus une priorité… . Le collectif est méprisé voire ignoré dans son existence, le syndicalisme développé par la Cfdt qui dit    « mettre les adhérents au cœur des décisions » n’est qu’un slogan vide de contenu. Plusieurs faits graves se sont produits dans le syndicat interco Manche depuis le denier congrès en voici quelques exemples :

  • Alors que le bureau départemental avait voté à l’unanimité la candidature d’un militant pour siéger au conseil fédéral interco lors du dernier congrès fédéral, cette candidature n’est jamais parvenue à la fédération.
  • Un militant de longue date a été exclu autoritairement du syndicat par le secrétaire départemental sans aucun motif, le syndicat a été contraint de le réintégrer après la saisie du Tribunal d’Instance de Cherbourg Octeville.
  • L’avis des adhérents dans les sections n’est pas pris en compte par le syndicat et les statuts sont bafoués… Lors d’un conflit social dans une collectivité du département, le secrétaire départemental a appelé à la reprise du travail alors qu’il n’y’avait pas eu d’accord signé et les salariés grévistes n’ont pas eu la possibilité de s’exprimer démocratiquement sur la reprise du travail : «  la démocratie a été bafouée ».La décision du bureau départemental n’a pas été respectée.
  • Des décisions prisent démocratiquement au dernier congrès départemental  ne sont pas respectées, comme par exemple la création d’une section syndicale des pompiers volontaires…
  • Une délibération pour acter en justice, suite à un accident de travail dans une collectivité, a été prise par le syndicat sens qu’elle soit soumise au vote du bureau départemental, comme le prévoit les statuts. Le procureur de la République a été saisi.
  • Un militant a été sanctionné par son maire après avoir écrit un tract où l’intégrité et la probité du maire a été mise en cause …. La sanction a été confirmée par le Tribunal Administratif à deux reprises. Le syndicat a payé les frais d’avocat et la condamnation sans l’accord du bureau alors que ce dossier aurait pu être pris en charge par la caisse de soutien juridique de la CFDT (CNAS) à 90%. Plusieurs membres du bureau départemental ont saisi le procureur de la République et une plainte pour abus de pouvoir a été déposée.
Etant un syndicat de la fonction publique territoriale, nous refusons le mélange des genres entre membres du bureau syndical et conseillers municipaux, ce qui est le cas depuis les dernières élections municipales…..                                                                                                                            
Face à de telles pratiques et face au silence de la fédération interco que nous avons alerté depuis 18 mois, nous sommes plusieurs militants et adhérents à quitter la CFDT Interco 50. Nous estimons que pour être crédibles et défendre les agents, la conduite d’un  syndicat doit être exemplaire, ce qui n’est plus le cas du syndicat interco Manche. « Pour un syndicat démocratique les adhérents doivent être au cœur des décisions ! »

Nous nous sommes réunis en assemblée générale et nous avons décidé de continuer à militer pour défendre les agents territoriaux pour plus de justice et de solidarité et de ne pas laisser tomber les agents qui nous ont fait confiance dans nos mandats électifs. Après un débat démocratique, nous avons décidé de créer un nouveau syndicat des agents territoriaux de la Manche, affilié à l’UNSA, ( UNSA 50 des Territoriaux de la Manche ) les statuts ont été adopté et enregistré auprès des autorités compétentes et l’équipe dirigeante élue.    ( unsa 50 : Intercommunalité - collectivité locale, Epic de la Manche, SDIS, Conseil Général…. )
L’UNSA   50 des Territoriaux de la Manche,  veut être au service de tous les agents..
L’UNSA  50 Territoriaux porte des valeurs démocratiques et républicaines de laïcité, de solidarité, d’humanisme, de justice sociale. L’UNSA  50 agit pour l’intérêt général et sans corporatisme. Ni adepte du refus sys­té­ma­ti­que, ni soup­çon­na­ble de com­plai­sance, l’UNSA est bien déci­dée à faire enten­dre leurs voix.
L’UNSA 50 Territoriaux s’est donnée comme objectif de promouvoir un progrès social durable, de lutter contre toutes formes d’exclusion, de participer activement à la défense du statut des fonctionnaires, de l’emploi, du pouvoir d’achat et du service public.
L’UNSA   50 Territoriaux lutte contre toutes discriminations et les souffrances au travail.
L’UNSA   50 Territoriaux prône et pratique un syndicalisme réaliste et  réformiste.
L’UNSA  50 Territoriaux privilégie le dialogue pour faire aboutir les revendications de ses adhérent(e)s et faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de force nécessaire à cet objectif.
L’UNSA   50 Territoriaux ne veut pas laisser le champ libre à des syndicats qui négocient des accords qui engagent tous les agents sans leur demander leur avis.                                                                                                                                 
Nous voulons construire un nouveau syndicalisme avec et pour les agents..
A L’UNSA  50 TERRITORIAUX, nous vivons notre syndicalisme ensemble, libre, démocratique, et prenons les décisions collectivement. Nous travaillons en lien avec l’union Départemental UNSA 50 et  le syndicat UNSA inter-co 35 qui est constitué, lui aussi d’anciens CFDT :                    

Contact :  UNSA   TERRITORIAUX  50

 44 route  d’Avranches  50 800  Villedieu Les Poêles
Contact : Sud Manche : 06 18 59 28 74  (Secrétaire Général Hugues SIMON)
Centre Manche : 06 85 59 91 50  (Secrétaire Général Adjoint Rachel MARIE)
Nord Cotentin : 06 73  31 17 37 (Secrétaire Général Adjoint Jérôme DEQUESNE)
 Nous venons d’ouvrir un blog : www.unsaterritoriaux50.blogspot.fr
Courriel : unsa-territoriaux50@orange.fr     

Un nouveau syndicalisme pour les territoriaux de la Manche,
au cœur des territoires et du service public.
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