Accord sur le droit syndical !
L’UNSa et la CFTC ne signeront pas…
Depuis plusieurs mois, les
organisations syndicales UNSa, CFTC, CGT, CFDT, FO, FAFPT de la commune de Cherbourg-en-Cotentin
négocient le droit syndical suite aux élections de mai 2016. La loi permet de mutualiser le temps syndical
entre le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale et les communes
non affiliées comme Cherbourg-en-Cotentin.
La Ville et le Centre de Gestion
ne sont pas opposées à la mutualisation, mais la commune de
Cherbourg-en-Cotentin refuse de prendre en charge financièrement la mutualisation des heures pour les agents
de la collectivité et n’a pas proposé de discussion avec le centre de gestion.
Le Président du Centre de Gestion M.HALBECQ que l’UNSa et la CFTC ont
rencontré, est ouvert aux discussions avec les syndicats et les élus de la
commune de Cherbourg-en-Cotentin. Alors que la loi améliore le droit syndical,
il est surprenant que la mairie de
Cherbourg-en-Cotentin où les élus se disent ‘’progressistes’’ refuse le coût financier
pour empêcher la mutualisation du temps syndical, pour ne pas attribuer à la
CFTC et à l’UNSa plus de moyens pour défendre les agents et le service public.
Une demande de rendez-vous de l’UNSa et la CFTC auprès de M. ARRIVÉ, maire, est restée sans
réponse. Le refus d’accorder plus de temps syndical à deux organisations dont
les responsables travaillent dans les communes déléguées en est-il la
raison ? Nous ne pouvons que constater lors des négociations que les élus
n’ont pas encore intégré qu’ils négociaient au niveau de Cherbourg-en-Cotentin
et non plus au niveau de Cherbourg Octeville. Pour la CFTC et l’UNSa, les agents
des communes déléguées ne sont pas des agents de secondes zones et l’application
du droit syndical doit être juste et équitable. Alors que la CFTC et l’UNSa
existent depuis plusieurs années, elles n’ont toujours pas de moyens sur la commune de Cherbourg-en-Cotentin pour
fonctionner (locaux, panneaux syndicaux, informatique, téléphone…). Il n’y a aucune volonté politique d’aboutir à
un accord juste et équitable rapidement. Le Maire adjoint préfère négocier avec
les syndicats historiques de Cherbourg-Octeville plutôt qu’avec l’ensemble des
syndicats présents sur Cherbourg-en-Cotentin.
La CFTC et l’UNSa refusent un protocole sur
le droit syndical au rabais et à ce jour ils ne signeront pas si les heures syndicales
avec le Centre de Gestion ne sont pas mutualisées et si tous les moyens légaux
pour fonctionner ne leur sont pas attribués rapidement !
Une demande de rendez-vous a été demandée au premier Ministre qui sera à Cherbourg-en-Cotentin le 23 mars 2017.
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DEGRADATIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Depuis plusieurs semaines, des
agents de la collectivité travaillant aux espaces verts, services des sports, services techniques… ont de plus en plus de difficultés à obtenir
des Equipements de Protections Individuelles soit pour remplacer les
équipements usagés soit pour les nouveaux agents. Des agents se retrouvent sans E.P.I. . L’encadrement
agit de son mieux pour parer à cette situation inadmissible (absence de
chaussures de sécurité, absence de vêtement de pluies etc. ….). En l’absence d’Equipement de Protections
Individuelles, l’UNSa et la CFTC conseillent aux agents d’utiliser leur droit de
retrait. Des agents de Tourlaville lavent leurs vêtements de travail à leur
domicile, alors que la législation oblige l’employeur à prendre en charge le
nettoyage. Des agents d’astreintes n’ont
pas d’équipements nécessaire pour assurer leur mission (véhicule, vêtement,
carte professionnelle…). Face
à cette situation inadmissible et à la dégradation des conditions de travail, l’UNSa et la CFTC demandent rendez-vous au
Maire de Cherbourg-en-Cotentin rapidement sur tous ces points.