UNSA / CGT / FO
COMMUNAUTÉ D’AGGLOMERATION « Le
Cotentin »
C.A.C.:
RIEN NE VA PLUS!
Tous en grève le 26 Novembre
Depuis plusieurs mois, nous dénonçons les problèmes rencontrés, nous
essayons de dialoguer avec les élus. De nombreux agents subissent des pressions
et tensions à cause d’une surcharge de travail. Nous avons des agents en
déprime qui viennent encore malgré tout travailler et d’autres, qui ne le
peuvent plus parce que leur santé physique et/ou psychique ne leurs permettent
plus, ce qui s’appelle plus communément le burn out. Il y a des problèmes soulevés depuis plusieurs
mois qui sont toujours sans solution, sans réponse… Fort est de constater que
plus le temps passe, rien ou presque n’est fait. Les points suivants, dont les élus ont
connaissance perdurent, des situations
qu’on laisse « pourrir » ou que l’on fait semblant de régler ?
Ø Côte des iles : Pourquoi la promesse de mettre
trois agents par tournée de ramassage, n’a-t-elle pas été tenue ? Le 15 octobre 2018 suite à l'intervention de l'UNSA, les agents sont deux à l’arrière du camion OM comme sur
l'ensemble de la CAC. fin octobre une décision arbitraire des élus annule ce
choix et un seul agent se retrouve à l'arrière du camion OM. (la seule tournée
de la CAC concernée pourquoi ???). Toujours
autant de pression de la part des responsables. Il y a même eu un appel à une
entreprise privée pour ramasser les OM. Pourquoi ???
Il y a d’autres
problèmes dans les services suivants : les écoles, les crèches, la restauration
Scolaire, les RAM, l’animation. Plusieurs pôles de proximité et communes sont
ainsi concernés, à savoir :
Ø Saint-Pierre-Église : Pôle de Proximité de
Saint-Pierre-Église concerné par le mal-être au travail.
Ø Les Pieux : Pôle de Proximité
de Les Pieux concerné par le mal-être au travail et le manque de temps des
agents pour réaliser leurs missions dans les cantines.
Ø La Hague : Le problème non résolu pour les équipements de protections individuels.
Les réparations de la déchetterie non effectuées : La modification des
plannings que les agents trouvent illisibles et qui souhaitent reprendre le
modèle de planning anciennement instauré.
Le camion de ramassage
aux colonnes de tri en panne depuis plus d’un mois. Les colonnes enterrées ne
sont toujours pas réparées. Les agents
des OM et de la déchetterie n’ont toujours pas leur autorisation de conduite
depuis la création de la CAC soit depuis 2 ans. Au 1er janvier 2019, il n’y
aura plus d’agent d’entretien affecté à la déchetterie, aux sanitaires et aux vestiaires.
Le 26, tous en grève pour un service
public de qualité, avec des agents
respectés et reconnus !
Ø Querqueville : Il n’y a pas d’agent d’entretien affecté à la déchetterie.
Ø Tourlaville « Le Becquet » : Les
agents se plaignent « DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL » par un ancien chef d’équipe
qui n’a plus aucun lien hiérarchique avec eux, ceci n’est pas acceptable.
Ø Valognes - Le Centre Instructeur ADS de Valognes : Depuis leur transfert à
CAC, les agents ont perdu certains de leurs acquis. Malgré diverses rencontres
avec les élus et agents acteurs dans le domaine des Ressources Humaines,
l’apport par les agents concernés de textes réglementaires et d’écrits
défendant leur situation, aucune réponse satisfaisante ne leur a été faite. Les
promesses d’un point final à cette situation ne font qu’être repoussées.
Les agents de la CAC,
sur toute l’échelle hiérarchique sont tous des acteurs de cette collectivité,
ils accompagnent et servent tout un chacun la vie des citoyens. Tous ont décidé
de travailler au nom du service public, nous nous devons de servir mais pas à
n'importe quel prix. Les agents doivent-ils en oublier leur vie personnelle et
leur santé ?
La réussite de la
collectivité se fera uniquement grâce aux agents car il est important de
rappeler que ce sont les agents qui sont
au plus près de la population, qui renvoie l’image de la CAC et qui font la
qualité du service public. Les agents
peuvent ils continuer à servir la
population dans cette situation actuelle ?
Les points que nous revendiquons
sont :
Ø En premier lieu, solutionner
rapidement les situations
évoquées précédemment.
En second lieu, entamer
de nouvelles négociations pour tous les agents sans distinction sur les points
suivants :
Ø L'intersyndicale exige 3 agents sur toutes les tournées sur la
CAC..
Ø Les
tickets Restaurant / Chèque Déjeuner
Ø
Les
primes de base à tous les agents, qu’ils soient remplaçants, stagiaires,
titulaires ou autres
Les
primes d’ancienneté pour les agents dans la collectivité pour 10 ans de service
: 100 euros, pour 15 ans : 150 euros, pour 20 ans : 200 euros, pour 25 ans :
250 euros et pour 30 ans : 300 euros La
prime pour un départ en retraite d’un montant de 1500 euros pour compenser le
mois de bon soldat
POUR LA JUSTICE ET L'EQUITE
TOUS EN GREVE LE 26 NOVEMBRE
Un préavis de grève illimité est déposé et prend effet à compter du lundi 26
novembre 2018 à partir de 4 heures, dans l’attente de l'ouverture d'une
véritable négociation avec les élus et
syndicats UNSA, CGT, FO, permettant le déblocage des situations évoquées et des
solutions à apporter efficaces et immédiates, validées par un accord écrit et
signé par le Président et les syndicats. Le 17 / 11 / 18
