PPCR
Revalorisation des salaires
=
0%
Pour l’UNSA
Territoriaux Manche,
Continuer à faire face malgré une occasion manquée..
Continuer à faire face malgré une occasion manquée..
La
revalorisation des grilles indiciaires et le principe d’une carrière sur deux
grades pour tous les agents ; Les financements que la Cour des comptes évalue
de 4,5 à 5 milliards par an ; Une réaffirmation du statut de la fonction
publique et de son unicité, au moment même où il est le plus contesté…
Autant de mesures, obtenues après de
très longues réunions de négociation, qui disparaissent pour près de 5 millions
d’agents publics… parce que trois organisations syndicales (FO, la CGT et
Solidaires) ont refusé de signer le projet de protocole d’accord.
Les non-signataires portent une lourde
responsabilité. La logique du « pas assez » l’a emporté sur la logique des «
petits pas » dans un contexte budgétaire défavorable.
L’UNSA constate que sans la loi de
2010 qui prévoit des accords majoritaires dans la fonction publique, l’accord
serait valide. En effet, dans les mêmes conditions que dans le privé, sans
opposition explicite, cet accord Fonction publique, qui a recueilli plus de 49
% de signataires, s’appliquerait.
Pour l’UNSA, une occasion historique a
été ratée. Les agents publics devront en tirer toutes les conséquences pour
donner davantage de force à un syndicalisme utile qui comme le pratique l’UNSA, au-delà de la dénonciation, obtient des résultats
concrets pour les agents.
Malgré
des conditions désormais plus défavorables, l’UNSA n’entend pas baisser les
bras. Elle continuera à agir pour obtenir une revalorisation nécessaire et
indispensable, pour les agents de la fonction publique comme pour l’avenir de
la Fonction publique.
